viernes, 21 de diciembre de 2007

Ensayo sobre Competencias Laborales

ENSAYO SOBRE COMPETENCIAS LABORALES Actualmente vivimos en una sociedad globalizada, en donde se habla ya de la aldea mundial, con sus comunicaciones cada día más efectivas en cuento a rapidez, interacción entre mayor número de personas, una sociedad en donde los factores como la innovación e imaginación hacen que el desarrollo de un país sea muy marcado dentro del contexto mundial. El mercado laboral también ha sufrido el impacto de la globalización y desde hace tiempo se viene hablando de una forma de trabajo que tiene que ver con características de competitividad como la innovación, segmentación de los mercados y como consecuencia el perfil del trabajador. Esto hace que en Colombia a partir del año 1996 y por recomendación de Organización Internacional del Trabajo, ha querido implementar medidas enfocadas a resolver este tipo de impacto a nivel nacional y para esto el gobierno nacional asignó al SENA el liderazgo de formación para el trabajo además el SENA, regula, diseña, normaliza y certifica las competencias laborales en Colombia. Por lo tanto es el único ente autorizado para cualificar el talento humano en Colombia. Es de anotar que el sistema fue creado para responder a una necesidad de hacer procesos sistémicos que permitieran la evaluación y certificación objetiva, para facilitar y orientar formación permanente del talento humano que no existía antes de 1996. Ahora bien podemos definir el Sistema Nacional de Formación para el Trabajo (SNFT), como una estructura que funcional que articula e integra los gremios, empresas, centris de capacitación y desarrollo tecnológico, instituciones educativas, técnicas, tecnológicas y de formación profesional y al estado con el fin de definir e implementar políticas, directrices y estrategias, el desarrollo y cualificación de los recursos humanos de Colombia y el aprendizaje permanente. Dentro de este orden n de ideas el SFNT está conformado por tres sistemas interrelacionados e integrados como son: Sistema de Normalización de competencias laborales. Sistema de Evaluación y Certificación de competencias laborales. sistema de Formación con base en competencias laborales. También es de anotar que el SNFT, opera mediante 2 instancias básicas, un organismo Normalizador (SENA) y las Mesas Sectoriales, siendo estas mesas instancias de concertación nacional donde se reúnen los 3 actores principales, como lo son: Ø El Gobierno Nacional. Ø Las Entidades Educativas. Ø El Sector Empresarial del país. En las mesas de concertación se proponen las políticas de desarrollo de los recursos humanos y de formación y un marco nacional de calificaciones que faciliten el aprendizaje permanente. El Sena como organismo líder de todo este proceso, tuvo que adaptarse a estos cambios y actualmente toda la formación está basada en la Formación por Competencias Laborales, de acuerdo a las necesidades y demandas del sector productivo, garantizando mayor cobertura, pertinencia y flexibilidad. Ahora bien, podemos definir competencia, como las habilidades, destrezas, conocimientos, aptitudes, actitudes y valores de una persona enmarcadas dentro del entrono social donde se desenvuelve el trabajador o una persona. Pero para poder juzgar si una persona es competente, debe haber primero unas reglas de juego, para nuestro caso la Norma de Competencia, que son aplicables al desempeño del trabajador en diferentes actividades productivas del país. Una vez la persona conozca la norma, la estudie y sabe que es capaz de hacer lo que ella describe, procede a pedir al Sena a través de una solicitud escrita la evaluación Respectiva, para ver si esa persona es o no competente en una actividad laboral específica. Una vez hecha esta solicitud el SENA mediante la oficina de Colombia Certifica, nombra a una persona experta en el campo de desempeño del área reacción de la norma y con la ayuda de instrumentos de avaluación (Listas de chequeo de desempeño y de producto y de cuestionarios), realiza el proceso de evaluación y posteriormente emite un juicio sobre si la persona es o no competente en el oficio o actividad, para la cual pidió la certificación. Es de anotar que la titulación la compone un conjunto de normas que estas a su vez están conformadas por un conjunto de elementos y cada elemento está compuesto por criterios de desempeño, rango de aplicación, los conocimientos y comprensiones esenciales y las evidencias requeridas